社畜をしています。
社畜の会社では社員の給料の削減に向けてウォーミングアップを始めています。
社畜の基本給20%ダウンについてはこちら↓
そして、リストラの準備もしています。
リストラの予兆についてはこちら↓
そんな中、普通の人であれば嬉しい話かもしれませんが、社畜にとっては面倒くさい話が舞い込んで来ました。
社畜の部署は1チームから6チームまであり、社畜は5チームのアシスタントマネージャーをしています。
それに加えて3チームのマネージャー業務も臨時代行させられています。
4月末までの約束でしたがずるずると延長させられており、6月も末に迫った今でも不当に続けさせられています。
で、先週出社した際に、シニアマネージャーが3チームの正マネージャーへの昇進を打診してきました。
ですが、社畜の会社は7月に人事制度の改定があり、マネージャー昇進時の基本給の上げ幅が15%から7%に下がります。
7%の昇給であれば残業代が無くなる分と相殺になり、トータルでは給料が上がらない(むしろ下がる)ので、社畜は予防線を張ってあらかじめ3チームの正マネージャーはやらないと言ってありました。
お断りの明言についてはこちら↓
にもかかわらず、言ってきたのです。
なので、給料はちゃんと15%上げてくれるのかと聞いたところ、それは難しくて昇給は7%ではないかと言われました。
『だ・か・ら、あらかじめ言ってあっただろうがよ～。ちゃんと人の話聞いてるのかよ～。』
で、1時間ほどバトルしてきました。
やりがい云々だったり、管理職の肩書き云々だったり、最後はお願いベースの説得だったり、聞きたくないことを次々と並べてきましたが、全てぶった切ってきました。
最終的にはシニアマネージャーのほうで一応人事と掛け合ってみて、その結果を見て判断するということになりました。
で･･･15%昇給だと、優秀だと認めている前の上司の給料を超えそうなので、それはもらい過ぎかな思っています。
12%昇給なら年収は50万くらいあがりそうなので受ける方向で、10%昇給ならちょっと考える方向かなぁと思っています。
そして7%であれば考えは変わらず絶対に受けるつもりはありません。
それにしても、7%だったら受けないと言ってきたのに7%でオファーしてくるなんて、本当に何を考えているのか全く理解できません。
シニアマネージャーは4月に入社してきた人で、早く馴染めるように社畜はサポートをしてきたつもりです。
ですが、もうサポートする気がなくなってきました。
とりあえず、シニアマネージャーと人事との交渉結果を待ちたいと思います。
あー ('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ
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